menselijke hulpbronnen
Ons personeelsbeleid
De basis van ons Human Resources-beleid is het bouwen van human resources-processen waarin al onze medewerkers hun succesverhalen tijdens hun loopbaantrajecten kunnen vermenigvuldigen en om de continuïteit van deze processen te garanderen. Tegelijkertijd omvat deze reis het bieden van gelijke kansen aan al onze medewerkers en het demonstreren van een eerlijke managementaanpak.
Bijdrage aan de werkgelegenheid
Konpak Ambalaj streeft ernaar om elke klant op elk punt in Turkije een gelukkige winkelervaring te bieden. In lijn met de beoogde groeistrategie draagt het met de nieuw te openen vestigingen bij aan de werkgelegenheid in de regio en ons land.
Carrièremanagement
Bij Konpak Ambalaj worden loopbaan- en prestatiebeheersystemen beheerd in het licht van de belangrijkste principes die zijn vastgesteld door de afdeling Human Resources. Om de continuïteit van een duurzame, hoogwaardige cultuur in onze organisatie te garanderen, worden individuele doelstellingen, die de functionele equivalenten van de belangrijkste doelstellingen van het bedrijf omvatten, geëvalueerd via het systeem met een uitgebalanceerd distributiemodel.
Op dezelfde manier worden de competenties van elke medewerker 360 graden beoordeeld binnen de reikwijdte van de vastgestelde competenties. In lijn met al deze systemen worden de gedefinieerde kennis, vaardigheden en competenties voor elke functie samengebracht in de studie Human Resources Planning (HRP) en wordt voor elke medewerker loopbaanmanagement gepland. In het HCP-onderzoek worden talenten geïdentificeerd die een meerwaarde bieden bij het succes van de visie van onze organisatie.
Door het vaststellen van de leer- en ontwikkelingsprocessen van talenten worden de motivatie en betrokkenheid binnen onze organisatie ondersteund.
Om tegemoet te komen aan de talentbehoeften in onze organisatie, die met de dag groeit, geven we prioriteit aan onze medewerkers uit onze talentenpool die is opgebouwd uit onze huidige medewerkers.
In het bijzonder wordt elk talent binnen de reikwijdte van onze RD-organisatie opgenomen in onze Assessment Center-applicatie, die wekelijks wordt aangemaakt voor bepaalde carrièremogelijkheden.